1. Бакалавриат
  2. Бакалавриат в Кирове

Менеджмент (38.03.02)

Управление персоналом организации: программа бакалавриата в вузах Кирова

  • от 40 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2024 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 250 платных мест
  • 4 года - 4 года 10 мес. обучения

Проходные баллы в вузах Кирова на программу "Управление персоналом организации"

Платно

Статистика за 2024 год

Проходной балл
Средний проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

География 

или другие
3 варианта

Детали

Город
Киров
Язык
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
Квалификация
Бакалавр

О программе

В рамках этой программы студенты изучают широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного управления персоналом в современных организациях. Они получают теоретическую основу, чтобы понимать принципы управления персоналом, разрабатывать стратегии и применять инструменты для привлечения, развития и удержания квалифицированных сотрудников. Помимо этого, студенты изучают практические аспекты управления персоналом, включая процессы подбора персонала, оценки производительности, мотивации, тренинга и развития сотрудников, управления конфликтами и решения проблем в коллективе. В ходе обучения студенты также узнают о современных тенденциях и вызовах в области управления персоналом, таких как развитие гибких форм работы, межкультурное управление и технологические инновации, и изучают стратегии адаптации к ним. В итоге, выпускники программы бакалавриата по управлению персоналом организации готовы к профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами и могут применять свои знания и навыки для успешного управления персоналом в различных типах организаций.

Профессиональные дисциплины:

  • Рынок труда в системе рыночного хозяйства
  • Планирование трудовых ресурсов организации
  • Технология найма и отбора
  • Адаптация персонала
  • Деловая оценка персонала в организации
  • Движение и развитие персонала организации
  • Управление деловой карьерой персонала организации
  • Кадровая стратегия современной организации
  • Политика регулирования численности персонала
  • Политика развития человеческого капитала
  • Политика организации труда персонала
  • Кадровая служба организации
  • Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации
  • Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Теоретические основы мотивации труда
  • Психологический аспект мотивации труда
  • Стимулирование труда персонала
  • Мотивационный механизм организации
  • Мотивационные ресурсы управления организацией
  • Демотивация персонала и способы ее профилактики
  • Аудит мотивационного состояния организации
  • Организация труда персонала
  • Конфликтология
  • Этика деловых отношений
  • Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами и другие.