Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Меры социальной поддержки работников системы образования Кировской области, предусмотренные статьей 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 №320-ЗО «Об образовании в Кировской области» 1. Компенсация расходов по ЖКУ Согласно части первой статьи 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 №320-ЗО «Об образовании в Кировской области» руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам (за исключением совместителей) областных государственных, муниципальных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах (поселках городского типа), предоставляется в виде ежемесячной денежной выплаты компенсация в размере 100 процентов расходов на оплату за наем и (или) за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме, на оплату электрической энергии, тепловой энергии, стоимости твердого топлива при наличии печного отопления и транспортных услуг для доставки этого топлива, взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. 2. Единовременная социальная выплата В соответствии с частью второй статьи 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 №320-ЗО «Об образовании в Кировской области» молодым специалистам из числа руководящих и педагогических работников, приступившим к работе в областных государственных и муниципальных образовательных организациях, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных на территории Кировской области, в целях социальной поддержки выплачивается единовременная социальная выплата. Порядок предоставления единовременной социальной выплаты молодым специалистам из числа руководящих и педагогических работников, приступившим к работе в областных государственных и муниципальных образовательных организациях, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных на территории Кировской области (далее – Порядок), утвержден постановлением Правительства Кировской области от 02.06.2023 № 297-П. Размер единовременной социальной выплаты при поступлении молодого специалиста на работу: в сельской местности муниципальных районов и муниципальных округов составляет 200 000 рублей, в городской местности муниципальных районов и муниципальных округов – 150 000 рублей, в городских округах – 100 000 рублей. Единовременная социальная выплата предоставляется молодым специалистам из числа руководящих и педагогических работников, окончившим в текущем году профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и принятым на работу в текущем году в областные государственные образовательные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования Кировской области, и в муниципальные образовательные организации, расположенные на территории Кировской области и осуществляющие деятельность в сфере образования. Право на предоставление единовременной социальной выплаты в текущем году сохраняют: молодые специалисты, приступившие к работе (за исключением совместительства) в областных государственных образовательных организациях, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования Кировской области, и в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории Кировской области и осуществляющих деятельность в сфере образования (далее – образовательные организации), позднее года окончания обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования (далее – организации среднего или высшего образования) по не зависящим от них причинам (служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, временная нетрудоспособность, рождение ребенка, получение диплома о среднем профессиональном образовании, бакалавра, специалиста или магистра (далее – документ государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании) после окончания срока приема документов на единовременную социальную выплату); молодые специалисты, приступившие к работе (за исключением совместительства) в образовательных организациях в период обучения в образовательных организациях высшего образования в связи с допуском к занятию педагогической деятельностью в соответствии с частями 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», получившие диплом бакалавра, специалиста или магистра в текущем году и продолжившие работать (за исключением совместительства) в образовательных организациях в текущем году в год окончания обучения в образовательных организациях высшего образования, прохождения государственной итоговой аттестации в текущем году. Единовременная социальная выплата предоставляется при наличии обязательств молодого специалиста: проработать не менее трех лет, начиная с первого числа месяца получения единовременной социальной выплаты, в образовательных организациях, определенных в соответствии с пунктом 4 Порядка, на руководящей или педагогической должности с суммарным объемом нагрузки не менее нормы часов работы, установленной за одну тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; возвратить в областной бюджет в связи с прекращением трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81 и статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо в связи с невыполнением условия, установленного подпунктом 3.2 пункта 3 Порядка, единовременную социальную выплату в размере, пропорциональном неотработанным месяцам трехлетнего срока, начиная с первого числа месяца получения единовременной социальной выплаты, в течение месяца со дня наступления обстоятельств, указанных в пункте 11 или в пункте 12 Порядка.