Целевое обучение в ВятГУ по программе бакалавриата "Математическое и программное обеспечение информационных систем"

Работодатель

КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЯТСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Труд работника по договору осуществляется в допустимых условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными и/или опасными условиями труда. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной работы. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Условия оплаты труда

Заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Фактор, обуславливающий получение выплаты, перечень показателей оценки эффективности деятельности, критерии оценки (значения показателей) и периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная) выплачиваются согласно Положению об оплате труда. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Каждые полмесяца работодатель перечисляет заработную плату на счет Работника в банке, таким образом, чтоб 13 и 27 числа каждого месяца заработная плата работника находилась на счете пластиковой карты «МИР». На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие судимости либо погашенная судимость в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие медицинских противопоказаний к работе на основании Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, трудовым договором: листок нетрудоспособности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (56 календарных дней).

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период трудовой деятельности предоставляется общежитие.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Меры поддержки приостанавливаются до ликвидации академической задолженности.